Un elemento crucial para el análisis que estaremos efectuando, lo constitutye el diagnóstico que sobre las condiciones relacionales y de liderazgo imperan en este momento dentro de nuestros espacios de trabajo. De la claridad con que describamos éste, dependerá en su justa medida las propuestas de intervención que podamos elaborar en y a partir del curso. Aclarado lo sustancial del punto te pido que dentro del espacio de comentarios nos describas las características de tu entorno laboral, para ello te sugiero estos indicadores:
- Nivel educativo o dependencia, tiempo que has laborado en él, funciones que has desempeñado (incluida la actual), número de compañeros...
- ¿Qué tipo de relaciones humanas imperan entre los compañeros de trabajo?
- ¿A qué obedece ese tipo de interacciones entre compañeros?
- ¿Qué tipo de liderazgo(s) observas dentro de tu espacio de trabajo y cómo afecta(n) los procesos y productos de los usuarios (alumnos, profesores, padres...).
- ¿Qué dimensiones de la colectividad y del liderazgo consideras de urgente cambio?, ¿Qué puede pasar sino se presenta la mejora en esos ámbitos?
- RECOMENDACIÓN: Te sugiero que primero lo escribas en un documento de Word y luego lo pegues en el espacio de COMENTARIO.
Soy Cirujano Dentista tengo una clínica dental donde prestamos atención odontológica y salud integral, somos un grupo de trabajo de 5 personas en el campo dental y 3 en el área medica, mi función es atención primaria dental y canalizar a los pacientes para la atención de diferentes especialidades, hay una relación muy armoniosa entre todos somos un grupo que nos gusta trabajar en equipo, y creo que el tipo de liderazgo que hay es democrático todos participamos para el bien de nuestros pacientes y el nuestro, no estoy en ningún nivel educativo aunque es mi objetivo por cursar esta maestría, pero pienso que el liderazgo se da en todos los ámbitos, en tu casa con tu familia, en tu trabajo cualquiera que desempeñes y en tus relaciones de amistad.
ResponderEliminar• Nivel educativo o dependencia
ResponderEliminarPrimaria (francisco I. Madero)
• tiempo que has laborado en él
1 año 9 meses
• funciones que has desempeñado (incluida la actual)
Maestra de primaria, y actualmente tengo la comisión de acción social.
• número de compañeros
16
• ¿Qué tipo de relaciones humanas imperan entre los compañeros de trabajo?
Solo de trabajo, relacionado con los alumnos y cuando se realiza algún evento, los encargados de la comisión de acción social somos los que la realizamos.
¿A qué obedece ese tipo de interacciones entre compañeros?
Ha que no hay autoridad por parte del director del plantel.
• ¿Qué tipo de liderazgo(s) observas dentro de tu espacio de trabajo y cómo afecta(n) los procesos y productos de los usuarios (alumnos, profesores, padres.
No hay ni autoridad ni poder, en ocasiones otros profesores realizan el trabajo que debe de desempeñar el líder, y esto es notado por los padres de familia.
• ¿Qué dimensiones de la colectividad y del liderazgo consideras de urgente cambio?, ¿Qué puede pasar sino se presenta la mejora en esos ámbitos?
Urge que en primer término el líder institucional, realice su trabajo como debe de ser, y que los profesores no se molesten cuando sean castigados por algún motivo, que tomen conciencia de sus actos.
Me llamo la atención que desde 1939 y hasta la fecha el liderazgo sigue siendo uno de los temas mas analizado, a diferencia de la actualidad el estudio reconoce 3 tipos de lider: autocrático, liberal, democrático, en mi experiencia laboral,el mas común es el autocratico, probablemente a muchos les ha funcionado, pero yo estoy de acuerdo en que el democrático puede dar mejores resultados si se motiva y guia a un grupo, por que también debe considerarse el entorno y personalidad del grupo de trabajo.
ResponderEliminarNIVEL EDUCATIVO O DEPENDENCIA: trabajo en Primaria, en la escuela Año de Zaragoza Turno mamtutino, llevo un año y medio de trabajo en esa escuela, alli laboramos 14 profesores, un director, y una persona encargada de la limpieza.
ResponderEliminarque relaciones humanas imperan entre los compañeros de trabajo?
en general es una ambiente estricatamente de trabajo, en el tiempo de descanso se observan grupos formados a travez de la empatia de sus integrantes.
¿A qué obedece ese tipo de interacciones entre compañeros? En mi plantel educativo se debe a que los maestros tienen cierto tiempo de conocerse y trabajar ya de muchos años y antes de haber llegado a la institucion.
¿Qué tipo de liderazgo(s) observas dentro de tu espacio de trabajo y cómo afecta(n) los procesos y productos de los usuarios (alumnos, profesores, padres...).
considero que llevo a cabo un liderazgo Autocratico, y democratico, lo que se ve reflejado en el cumplimiento de contencidos y actividades
¿Qué dimensiones de la colectividad y del liderazgo consideras de urgente cambio?, ¿Qué puede pasar sino se presenta la mejora en esos ámbitos?
creo que necesito claridad en mi forma de trabajo y sobre todo una organizacion completa, mas de fondo para poder hacer mi trabajo de manera mas efectiva.
Nivel educativo o dependencia, tiempo que has laborado en él, funciones que has desempeñado (incluida la actual), número de compañeros...
ResponderEliminarPertenezco al nivel de secundaria, tengo 19 años de servicio, me he desempeñado como secretaria del depto. Secundarias Técnicas, labore 8 años en el depto. De jurídicos de la sep. Como profesor frente a grupo en el área de matemáticas, computación y formación Cívica y ética, actualmente estoy encargada del aula de medios, enciclomedia y del aula telemática de la escuela.
¿Qué tipo de relaciones humanas imperan entre los compañeros de trabajo?
En general son buenas
¿A qué obedece ese tipo de interacciones entre compañeros?
Al tipo de actividad que realizo dentro de la institución
¿Qué tipo de liderazgo(s) observas dentro de tu espacio de trabajo y cómo afecta(n) los procesos y productos de los usuarios (alumnos, profesores, padres...).
El autoritario, y nos ha afectado de manera garrafal pues ha venido a desintegrar los equipos de trabajo que teníamos en el centro educativo
¿Qué dimensiones de la colectividad y del liderazgo consideras de urgente cambio?, ¿Qué puede pasar sino se presenta la mejora en esos ámbitos?
Pues primero cambiar al líder, ya que su manera de liderear hace que el ambiente sea hostil
RECOMENDACIÓN: Te sugiero que primero lo escribas en un documento de Word y luego lo pegues en el espacio de COMENTARIO.
Nivel Educativo o Dependencia: Soy Lic. En Administración de Negocios Internacionales trabajo en una empresa Lagunera denominada IOESA en el área de Recursos Humanos tengo aproximadamente 6 meses laborando ahí, soy Auxiliar en RH administración de papelería/expedientes de trabajadores, realización de reportes semanales, actualización de sistema, etc., tengo alrededor de 40 compañeros.
ResponderEliminarLas relaciones Humanas entre mis compañeros de trabajo son de ambiente laboral con el debido respeto que nos tenemos al menos en mi área laboral.
Esta interacción se debe al respeto que tenemos hacia los demás y hacia nosotros mismos.
El liderazgo que se maneja en mi entorno de trabajo es el democrático y no afecta en la realización de las actividades individuales sino al contrario beneficia porque todos aportamos un poco para alguna actividad en grupo y eso fortalece al departamento en sí.
Urge que los altos mandos (Gerentes) se pongan de acuerdo primeramente ellos mismos respecto a lo faltante en cuanto a empleados necesarios de cada obra que se tienen actualmente ya que los prospectos a entrar a las obras se desesperan por el tiempo que transcurre y mejor buscan otra oportunidad en otras empresas.